Ihr Nutzen

Es gibt oft meh­re­re Gründe, war­um ein Mitarbeiter und eine bestimm­te Aufgabe oder Position nicht zusam­men­pas­sen. Laut Umfragen unter Personalverantwortlichen sind Persönlichkeit und Motivation des neu­en Mitarbeiters ent­schei­dend für eine erfolg­rei­che Zusammenarbeit. Hingegen wer­den feh­len­des Fachwissen und Kompetenz als erlern­bar ein­ge­stuft. Oft ist das ein schlech­ter Kompromiss – wenn Sie beden­ken, dass die Fehlbesetzungskosten sich auf etwa ein dop­pel­tes Jahresgehalt belau­fen! Denn eigent­lich braucht man alles: Fachwissen, Kompetenz, Persönlichkeit und Motivation!

Erfolgreiche Rekrutierung beinhal­tet dem­nach fol­gen­de Komponenten:

  • Dem exak­ten Anforderungsprofil ent­spre­chen­de, qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge Bewerber für eine Mitarbeit errei­chen und interessieren.
  • Die Wahl des rich­ti­gen Auswahlprozesses, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
  • Die 3D-Antwort: KANN die Person die Arbeit machen, WILL die Person die Arbeit machen und WIE wird die Person die Arbeit machen?
  • Intensive und geziel­te Einarbeitung der neu­en Mitarbeiter, um die Motivation in opti­ma­le Leistung umzusetzen.

Erfolgreiche Rekrutierung ist ein Mix aus ver­schie­de­nen Maßnahmen. Es heißt vor allem, die Augen offen zu hal­ten, auch bei der Bewerbersuche offen zu sein und Menschen auf­merk­sam wahr­zu­neh­men. Es gibt so vie­le Talente!

    Recruting – Ihr Nutzen

    Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner Mitarbeiter –
    • weil der richtige Mitarbeiter die in ihn gesetzten Erwartungen erfolgreich erfüllt (Potenzial).
    • weil der gute Mitarbeiter in einem richtigen Team langfristig arbeitet (Bindung).

    Mit einer Kombination aus langjähriger Erfahrung, Personalprofiling und aussagekräftiger Kompetenzmessung reduziert WinConsult den Zeitaufwand und damit die Kosten bei gleichzeitig höherer Recruiting-Qualität.