Ihr Nutzen

Es gibt oft meh­rere Gründe, warum ein Mitarbeiter und eine bestimmte Aufgabe oder Position nicht zusam­men­pas­sen. Laut Umfragen unter Personalverantwortlichen sind Persönlichkeit und Motivation des neuen Mitarbeiters ent­schei­dend für eine erfolg­rei­che Zusammenarbeit. Hingegen wer­den feh­len­des Fachwissen und Kompetenz als erlern­bar ein­ge­stuft. Oft ist das ein schlech­ter Kompromiss – wenn Sie beden­ken, dass die Fehlbesetzungskosten sich auf etwa ein dop­pel­tes Jahresgehalt belau­fen! Denn eigent­lich braucht man alles: Fachwissen, Kompetenz, Persönlichkeit und Motivation!

Erfolgreiche Rekrutierung beinhal­tet dem­nach fol­gende Komponenten:

  • Dem exak­ten Anforderungsprofil ent­spre­chende, qua­li­ta­tiv hoch­wer­tige Bewerber für eine Mitarbeit errei­chen und interessieren.
  • Die Wahl des rich­ti­gen Auswahlprozesses, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
  • Die 3D-Antwort: KANN die Person die Arbeit machen, WILL die Person die Arbeit machen und WIE wird die Person die Arbeit machen?
  • Intensive und gezielte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, um die Motivation in opti­male Leistung umzusetzen.

Erfolgreiche Rekrutierung ist ein Mix aus ver­schie­de­nen Maßnahmen. Es heißt vor allem, die Augen offen zu hal­ten, auch bei der Bewerbersuche offen zu sein und Menschen auf­merk­sam wahr­zu­neh­men. Es gibt so viele Talente!

    Recruting – Ihr Nutzen

    Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge sei­ner Mitarbeiter –
    • weil der rich­tige Mitarbeiter die in ihn gesetz­ten Erwartungen erfolg­reich erfüllt (Potenzial).
    • weil der gute Mitarbeiter in einem rich­ti­gen Team lang­fris­tig arbei­tet (Bindung).

    Mit einer Kombination aus lang­jäh­ri­ger Erfahrung, Personalprofiling und aus­sa­ge­kräf­ti­ger Kompetenzmessung redu­ziert WinConsult den Zeitaufwand und damit die Kosten bei gleich­zei­tig höhe­rer Recruiting-Qualität.