Changemanagement
Die Vorgehensweise
„Eine Strategie ist nur so gut, wie sie umgesetzt wird, neue Strukturen nur so gut, wie sie gelebt werden, und eine neue Unternehmenskultur nur so gut, wie sehr sie Teil der Identität wird.“
Für eine erfolgreiche Beratung ist neben der Unternehmensstrategie auch wichtig, die ganzheitlichen Zusammenhänge des Unternehmens und Berührungspunkte zu anderen Bereichen zu erkennen und zu berücksichtigen:
- Ausgangspunkt ist das Dreieck der Veränderungsdimensionen: Strategie, Struktur und Kultur. In einem erfolgreichen Change Managementprozess müssen diese zusammengebracht werden!
- Die Visionsarbeit entwickelt ein „Wunsch-Selbstbild“ des Unternehmens, ist Triebfeder der Veränderung, schafft Orientierung für die Mitarbeiter und die Führungskräfte und verleiht dem Handeln Sinnhaftigkeit.
- In der dynamischen Reflexionsschleife wird der Prozess immer wieder überprüft und individuell der Situation angepasst. Eine permanente Überprüfung der Ressourcen ist selbstverständlich.
Der Beratungsprozess:
Ihr direkter Draht
Telefon +49 (0) 721 988 74 51, per Mail an info@win-consult.de — oder direkt zum Kontaktformular.