Die Vorgehensweise

Personalrecruiting in drei Schritten
Sourcing – begeg­nen Sie den Entwicklungen im Arbeitsmarkt und im schär­fer wer­den­den Wettbewerb, um mit qua­li­fi­zier­tem und talen­tier­tem Personal rich­tig auf­ge­stellt zu sein! Dafür setzt WinConsult eige­ne Sourcing-Tools erfolg­reich ein.
Wir erstel­len eine Umfeldanalyse und ein detail­lier­tes Anforderungsprofil, das bei Bedarf auch von einer Benchmark-Analyse beglei­tet wer­den kann. Dabei grei­fen wir auf unse­re Datenbank und unser gewach­se­nes Netzwerk zurück. Unsere Searcher ken­nen die Branchen und spre­chen die Sprache der poten­zi­el­len Kandidaten.

Selection – die wich­tigs­ten Schritte:

• Gezielte Vorauswahl gemäß Anforderungsprofil und Benchmark.
• Strukturierte Kandidateninterviews.
• 3D-Analyse der men­ta­len Fähigkeiten (KANN der Kandidat die Aufgabe durch­füh­ren?), beruf­li­che Interessen (WILL der Kandidat die Aufgabe durch­füh­ren?) und Verhaltensmerkmale (WIE wird der Kandidat die Aufgabe durchführen?)
• Detaillierter, leicht ver­ständ­li­cher Analysebericht mit Vergleich zu Benchmark und Anforderungsprofil.
• Coachingbericht für die zukünf­ti­gen Führungskräfte des neu­en Mitarbeiters.