Führungskräfte-Entwicklung

Alle Mitarbeiter ver­die­nen Ihre unein­ge­schränk­te Aufmerksamkeit – ganz beson­ders die Leistungsträger. Diese Aufmerksamkeit errei­chen Sie am bes­ten, indem Sie Ihre Mitarbeiter so ein­set­zen, dass sie die Möglichkeiten haben, ihre bes­te Leistung abzu­ru­fen. Dabei erken­nen Sie die Talente in den eige­nen Reihen – sie sind wie Rohdiamanten, die durch den rich­ti­gen Schliff erst rich­tig „wert­voll“ wer­den. Den Führungskräften gilt unser beson­de­res Augenmerk, denn die „Guten“ unter ihnen machen den Unterschied zwi­schen ein­drucks­vol­lem Erfolg und durch­schnitt­li­chem Ergebnis.

Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge sei­ner Mitarbeiter, weil:

  • der rich­ti­ge Mitarbeiter die in ihn gesetz­ten Erwartungen erfolg­reich erfüllt (Potenzial).
  • der gute Mitarbeiter in einem rich­ti­gen Team lang­fris­tig arbei­tet (Bindung).

Mit einer Kombination aus lang­jäh­ri­ger Erfahrung, Personalprofiling und aus­sa­ge­kräf­ti­ger Kompetenzmessung redu­ziert WinConsult den Zeitaufwand und damit die Kosten bei gleich­zei­tig höhe­rer Führungskräfte-Qualität. Maßgeschneidert für Ihren nach­hal­ti­gen Erfolg!

    Personalentwicklung – Führungskräfteentwicklung

    Betrachtet man den Zusammenhang zwischen der Inspirationskraft von Führungskräften und den unmittelbaren Arbeitsergebnissen ihrer Mitarbeiter, stellt sich schnell heraus, dass charismatische Führungskräfte sich insbesondere durch Kommunikationsgeschick, Produktivität, Motivationsfähigkeit und Teamgeist auszeichnen. Das Wichtigste aber ist, dass die sich daraus ergebenden Kompetenzen erlernbar bzw. optimierbar sind!