Personalentwicklung

Neuesten Untersuchungen zufol­ge gibt es exakt fünf Gründe, war­um Mitarbeiter nicht das leis­ten, was man von ihnen erwar­tet: Entweder fehlt es an Wissen, an Ressourcen, es feh­len die men­ta­len Fähigkeiten, es man­gelt an per­sön­li­chen Verhaltensstärken – oder es fehlt die per­sön­li­che Motivation.

Dabei kön­nen wir aus der Vergangenheit ler­nen und sys­te­misch aus­ar­bei­ten, was Mitarbeiter und Führungskräfte wert­voll und beson­ders für Ihr Unternehmen macht. Es lohnt sich, das herauszufinden!

Im Übrigen gibt es in der Regel in fast jeder Position Mitarbeiter, die auf Dauer deut­lich bes­se­re Ergebnisse als ihre Kollegen errei­chen. Was macht die­se Menschen so beson­ders? Was haben sie gemein­sam, war­um leis­ten sie mehr, war­um sind sie moti­vier­ter? Warum sind sie zufrie­de­ner? Warum haben sie mehr Spaß an der Arbeit und war­um sind sie bereit, immer ein biss­chen mehr zu tun?