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Luft- und Antriebstechnik „Made in Germany“!

Die Engineering-Leistungen unse­res Mandanten sind in aller Welt bekannt wie auch geschätzt – die Quelle sei­ner Ingenieurskunst ent­springt jedoch in Deutschland: In sei­nen Unternehmenszentralen mit ihren ganz unter­schied­li­chen, sich er­gänzenden Schwerpunkten – Motortechnik, Elektronik und Strömungstechnik.

Die enge Zusammenarbeit zwi­schen sei­nen drei zen­tra­len Standorten und auch deren unter­schied­li­che Spezialisierung sind für ihn ganz wesent­li­che Erfolgsfaktoren! Dafür garan­tie­ren sei­ne 14.000 Mitarbeiter welt­weit, dar­un­ter allei­ne 650 Ingenieure und Techniker.

So kommt es zum per­fek­ten Zusammenspiel: Vorsprung durch Innovation im welt­wei­ten Wettbewerb.

Sie wer­den im Bereich der Elektronikkühlung für IT und Telekommunikation, der per­ma­nen­ten Weiterentwicklung der legen­dä­ren Kompaktlüfter und als Entwicklungspartner vie­ler gro­ßer Automobilmarken tätig sein.

Zum wei­te­ren Ausbau der Konkurrenzfähigkeit, suchen wir „Sie“ für eine lang­fris­tig ver­trau­ens­vol­le Partnerschaft!

Ihre Aufgaben:

• Partner und Begleiter der Führungskräfte und Mitarbeiter im Leitwerk des Geschäftsbereichs.
• Mitarbeit und Gestaltung von Veränderungsprozessen. – Im Zuge von Industrie 4.0 steigt der Automatisierungsgrad am Standort. Die Arbeitsinhalte ändern sich und wer­den anspruchs­vol­ler, bei gleich­blei­ben­der Mitarbeiterzahl.
• Fachliche und dis­zi­pli­na­ri­sche Führung des HR-Teams.

… und im Detail

• Verantwortung für alle ope­ra­ti­ven und stra­te­gi­schen Themen des Personalwesens, inkl. Entgeltabrechnung.
• Mit aus­ge­präg­ter Hands-on Mentalität wir­ken Sie im ope­ra­ti­ven Tagesgeschäft aktiv mit – von der Rekrutierung über das Talentmanagement, die Personalplanung und -ent­wick­lung, bis hin zur Betreuung und Beratung der Werkleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen, arbeits­recht­li­chen und per­sön­li­chen Belangen.
• Initiierung und Durchführung der Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Optimieren der Abläufe inner­halb der Personalentwicklung
• In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat för­dern Sie eine auf Wachstum und Flexibilität aus­ge­rich­te­te Unternehmenskultur und eine posi­ti­ve Mitarbeiterbindung.
• Mitarbeit an kon­zern­wei­ten Projekten.
• Leitung der Aus- und Weiterbildung sowie des Sozialbereichs.
• Disziplinarische und fach­li­che Führung des HR-Teams mit 4 Mitarbeiter/innen.

Ihr Profil:

• Sie haben eine Hochschulausbildung z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften idea­ler­wei­se mit Schwerpunkt Personalwirtschaft abge­schlos­sen oder ver­fü­gen über ver­gleich­ba­re Qualifikationen.
• Sie sind Experte im Arbeits- und Sozialrecht.
• Sie haben Kenntnisse und Begeisterungsfähigkeit im Personalrecruiting.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat an einem Produktionsstandort.
• Sie haben schon Erfahrung im Automotivebereich oder pro­du­zie­ren­den Unternehmen gesammelt.
• Sie ver­fü­gen über Erfahrung in Fertigungen mit fle­xi­bler Personaleinsatzplanung.
• Sie haben schon Fertigungen im Schichtbetrieb betreut.
• Sie sind als Coach aus­ge­bil­det und haben auch prak­ti­sche Erfahrung gesammelt.
• Sie ver­fü­gen über Erfahrung im Change Management.
• Spaß an der Arbeit mit Menschen ist „Ihr Ding“. Und sie haben das „gewis­se Fingerspitzengefühl“ für Menschen und ihre Situationen.
• Sie gehen stra­te­gisch und ope­ra­tiv den­kend „ans Werk“.
• Emphatisch, offen und kom­mu­ni­ka­ti­ons­stark, aber zielorientiert.
• Erfahrung im Umgang mit ande­ren Kulturen und der Diversität an einem Fertigungsstandort.
• Sie bewe­gen sich ger­ne im gewerb­li­chen Fertigungsumfeld.

Unser Angebot:

• Entdecken Sie neue Perspektiven in einem inter­na­tio­nal füh­ren­den und ver­ant­wor­tungs­voll han­deln­den Technologieunternehmen.
• Es erwar­ten Sie ein offe­nes, kol­le­gia­les Umfeld.
• Anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsmöglichkeiten und Kompetenzen war­ten auf Sie.
• Sie wer­den ganz nach Ihren per­sön­li­chen Stärken gefor­dert wie glei­cher­ma­ßen auch gefördert.
• Eine attrak­ti­ve, leis­tungs­be­zo­ge­ne Vergütung ist selbstverständlich.
• Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind selbstverständlich.
• Alles am Ort, was man zum Leben braucht – auch oder ins­be­son­de­re für Familien.
• Gute Wohnlagen mit mode­ra­ten Mieten – trotz­dem in unmit­tel­ba­rer Nähe zu Großstädten.
• Hoher Freizeitwert in der belieb­tes­ten Region Deutschlands.