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Luft- und Antriebstechnik „Made in Germany“!

Die Engineering-Leistungen unse­res Mandanten, einem Familienunternehmen, sind in aller Welt bekannt wie auch geschätzt – die Quelle sei­ner Ingenieurskunst ent­springt jedoch in Deutschland: In sei­nen Unternehmenszentralen mit ihren ganz unter­schied­li­chen, sich er­gänzenden Schwerpunkten – Motortechnik, Elektronik und Strömungstechnik.

Die enge Zusammenarbeit zwi­schen sei­nen drei zen­tra­len Standorten und auch deren unter­schied­li­che Spezialisierung sind für ihn ganz wesent­li­che Erfolgsfaktoren! Dafür garan­tie­ren sei­ne 14.000 Mitarbeiter welt­weit, dar­un­ter allei­ne 650 Ingenieure und Techniker.

So kommt es zum per­fek­ten Zusammenspiel: Vorsprung durch Innovation im welt­wei­ten Wettbewerb.

Zum wei­te­ren Ausbau der Konkurrenzfähigkeit, suchen wir „Sie“ für eine lang­fris­tig ver­trau­ens­vol­le Partnerschaft!

Ihre Aufgaben

• Einführung des Safety-Managements in den Entwicklungsprozess.
• Identifikation und Untersuchung von mög­li­chen Gefährdungen in der indus­tri­el­len Antriebstechnik, Erstellung eines Sicherheitskonzeptes und Durchführung aller not­wen­di­gen Schritte zur Erreichung der funk­tio­na­len Sicherheit gemäß dem Anforderungsprofil der Projekte und den gel­ten­den Normen und Vorschriften.

… und im Detail

• Spezifikation und Bewertung von Validierungstests und Definition von Kriterien für die durch­zu­füh­ren­den Analysen.
• Abstimmung sicher­heits­re­le­van­ter Themen mit Validierern, Kunden, Gutachtern etc. gemäß den anzu­wen­den­den Normen.
• Erarbeitung von Lösungsvorschlägen auf Konstruktions-, HW-, SW- und Systemebene zur Erreichung der Safety-Anforderungen.
• Methodische Beratung wäh­rend der Entwicklung (Methodenauswahl und Unterstützung bei der Anwendung).
• Mitarbeit in Entwicklungsprojekten.
• Mitarbeit bei der Erarbeitung tech­ni­scher Lösungsansätze mit dem Kunden (Applikation, Produktdesign, Lastenheft, Pflichtenheft).
• Abstimmung und Koordination mit den Fachabteilungen und exter­nen Firmen.
• Aufwands- und Kostenabschätzung, Terminplanung für mech. Konstruktion, Hard-/Software für das Safety-Management.
• Erstellung von Sicherheitsanalysen, Sicherheitsnachweisen und des Safety Management Plans.
• Serienüberleitung sowie Abstimmung von Qualitätssicherungsmaßnahmen das Gesamtsystem betreffend.
• Identifikation und Untersuchung mög­li­cher Gefährdungen in tech­ni­schen Systemen.
• Durchführung von Hardware- und Softwareanalysen sowie des Komplettsystems.
• Durchführung von Safety-Assessments.

Ihr Profil

• Sie haben eine Hochschulausbildung z.B. Mechatronik, Elektrotechnik idea­ler­wei­se mit dem Schwerpunkt Safety-Management abge­schlos­sen oder ver­fü­gen über ver­gleich­ba­re Qualifikationen.
• Sie sind Experte auf dem Gebiet der „Funktionalen Sicherheit“.
• Sie sind Insider was die ein­schlä­gi­gen Safety-Normen ISO 61800 und ISO 61508 betrifft.
• Sie kön­nen auf ein paar Jahre Entwicklungserfahrung mecha­tro­ni­scher Systeme zurückblicken.
• Sie haben Erfahrung und Spaß an der Gestaltung von Prozessen, Abläufen und Formalismen.
• Sie gehen rou­ti­niert mit 3D-Konstruktionssystemen um.
• Sie ver­fü­gen über Grundkenntnissen von Sicherheitsanalysen (FMEA, FTA, FMEDA)
• Sie haben schon in einer Matrixorganisation eines inter­na­tio­na­len, dyna­mi­schen Unternehmens gearbeitet.
• Sie ver­fü­gen über eine ana­ly­ti­sche, struk­tu­rier­te und kon­zep­tio­nel­le Denk- und Arbeitsweise.
• Sie ver­fü­gen über Hands-On Mentalität, Pragmatismus sowie die Fähigkeit unter Stresssituationen einen ruhi­gen Kopf zu bewahren.
• Sie arbei­ten ger­ne mit Menschen als star­kes Team zusammen.
• Spaß bei der Arbeit vor­aus­den­ken zu müs­sen und den „worst case“ zu betrach­ten, ist genau „Ihr Ding“.

unser Angebot

• Entdecken Sie neue Perspektiven in einem inter­na­tio­nal füh­ren­den und ver­ant­wor­tungs­voll han­deln­den fami­li­en­ge­führ­ten Technologieunternehmen.
• Es erwar­ten Sie ein offe­nes, kol­le­gia­les Umfeld.
• Anspruchsvolle Aufgaben mit der Freiheit zur Gestaltung und vie­len Kompetenzen war­ten auf Sie.
• Sie wer­den ganz nach Ihren per­sön­li­chen Stärken gefor­dert wie glei­cher­ma­ßen auch gefördert.
• Eine attrak­ti­ve, leis­tungs­be­zo­ge­ne Vergütung ist selbstverständlich.
• Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind selbstverständlich.
• Alles am Ort, was man zum Leben braucht – auch oder ins­be­son­de­re für Familien.
• Gute Wohnlagen mit mode­ra­ten Mieten – trotz­dem in unmit­tel­ba­rer Nähe zu Großstädten.
• Hoher Freizeitwert in der belieb­tes­ten Region Deutschlands.