Führungskräfte-Entwicklung

Alle Mitarbeiter ver­die­nen Ihre unein­ge­schränkte Aufmerksamkeit – ganz beson­ders die Leistungsträger. Diese Aufmerksamkeit errei­chen Sie am bes­ten, indem Sie Ihre Mitarbeiter so ein­set­zen, dass sie die Möglichkeiten haben, ihre beste Leistung abzu­ru­fen. Dabei erken­nen Sie die Talente in den eige­nen Reihen – sie sind wie Rohdiamanten, die durch den rich­ti­gen Schliff erst rich­tig „wert­voll“ wer­den. Den Führungskräften gilt unser beson­de­res Augenmerk, denn die „Guten“ unter ihnen machen den Unterschied zwi­schen ein­drucks­vol­lem Erfolg und durch­schnitt­li­chem Ergebnis.

Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge sei­ner Mitarbeiter, weil:

  • der rich­tige Mitarbeiter die in ihn gesetz­ten Erwartungen erfolg­reich erfüllt (Potenzial).
  • der gute Mitarbeiter in einem rich­ti­gen Team lang­fris­tig arbei­tet (Bindung).

Mit einer Kombination aus lang­jäh­ri­ger Erfahrung, Personalprofiling und aus­sa­ge­kräf­ti­ger Kompetenzmessung redu­ziert WinConsult den Zeitaufwand und damit die Kosten bei gleich­zei­tig höhe­rer Führungskräfte-Qualität. Maßgeschneidert für Ihren nach­hal­ti­gen Erfolg!

    Personalentwicklung – Führungskräfteentwicklung

    Betrachtet man den Zusammenhang zwi­schen der Inspirationskraft von Führungskräften und den unmit­tel­ba­ren Arbeitsergebnissen ihrer Mitarbeiter, stellt sich schnell her­aus, dass cha­ris­ma­ti­sche Führungskräfte sich ins­be­son­dere durch Kommunikationsgeschick, Produktivität, Motivationsfähigkeit und Teamgeist aus­zeich­nen. Das Wichtigste aber ist, dass die sich dar­aus erge­ben­den Kompetenzen erlern­bar bzw. opti­mier­bar sind!